Pour vous, c’est un coaching de performance dont il s’agit :

atteindre les objectifs demandés et  avoir une démarche réflexive au-delà des résultats obtenus. Rassembler les équipes en développant une plus grande cohésion du groupe autour d’une identité commune, des valeurs partagées, des compétences valorisées, une créativité exprimée et des talents libérés. Source : ICF – International Coach Federation ( http://www.coachfederation.fr)

Les objectifs du coaching individuel peuvent être les suivants :

• Donner à son entreprise une orientation pertinente, choisir ses alliés et définir les structures ad hoc.
• Mettre en place une délégation réussie qui permette de se concentrer sur les missions fondamentales.
• Exercer ses responsabilités avec plus d’efficacité.
• Faire face à des évolutions plus ou moins importantes de son environnement.
• Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme.
• Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
• Rétablir une situation managériale difficile.
• Réorienter sa carrière.
• Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste.

Source : ICF – International Coach Federation ( http://www.coachfederation.fr)

Rencontrons-nous, diagnostiquons votre situation et  établissons les 3 prochaines étapes pour vous.

Vous pourrez ainsi déployer votre vision stratégique, identifier les enjeux qui sont les vôtres aujourd’hui, oser mettre en place un équilibre vie professionnelle-vie personnelle. En prenant soin du leader en vous, vous ferez grandir la dimension Etre -Bien au travail pour vous-même et vos collaborateurs.